Digitale
Essenschecks
Steuerfreier Zuschuss für Lebensmittel
Wie funktioniert es für Mitarbeiter?
Digital & Kinderleicht
1
Mahlzeit
Wie gewohnt: überall Essen &
Einkaufen gehen.
2
Klick
Belege fotografieren
und senden.
3
Erstattung
Erstattung erfolgt mit dem
nächsten Gehalt.
Nutzung
Wir prüfen & haften für alle eingereichten
Belege. Ihre MitarbeiterInnen können nichts
falsch machen. (100% Einzelbelegabgleich)
Belege
Mitarbeiter können mehrere Belege pro Tag
einreichen. Wir berechnet automatisch die
höchste Erstattung.
Erstattung
Belege können jeweils bis zum Monatsende
eingereicht werden. Die Erstattung erfolgt ganz
einfach monatlich mit der Gehaltsabrechnung.
1
Mahlzeit
Wie gewohnt: überall Essen &
Einkaufen gehen.
Nutzung
Wir prüfen & haften für alle eingereichten
Belege. Ihre MitarbeiterInnen können nichts
falsch machen. (100% Einzelbelegabgleich)
2
Klick
Belege fotografieren
und senden.
Belege
Mitarbeiter können mehrere Belege pro Tag
einreichen. Wir berechnet automatisch die
höchste Erstattung.
3
Erstattung
Erstattung erfolgt mit dem
nächsten Gehalt.
Erstattung
Belege können jeweils bis zum Monatsende
eingereicht werden. Die Erstattung erfolgt ganz
einfach monatlich mit der Gehaltsabrechnung.
Wo kann man es einlösen?
Kann überall eingelöst werden:
In jedem Supermarkt, Café, Restaurant, Lieferdienst, Bäcker, Foodtruck…
In jedem Supermarkt, Café, Restaurant, Lieferdienst, Bäcker, Foodtruck…
- Auch im Homeoffice einlösbar
- Digital, einfach per Smartphone
- An keine Akzeptanzstellen gebunden
On-Top oder Gehaltsumwandlung
Dank Ihnen: Mehr vom Gehalt
Variante 1: Gehaltserhöhung (On-Top)
Die perfekte Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung.
Zahlen Sie Ihren Mitarbeitern ein gewünschtes Budget zusätzlich zum Gehalt.
Sie als Arbeitgeber sparen die Steuern & Sozialversicherung.
Zahlen Sie Ihren Mitarbeitern ein gewünschtes Budget zusätzlich zum Gehalt.
Sie als Arbeitgeber sparen die Steuern & Sozialversicherung.
Brutto
Essen
Brutto gesamt
Steuer
Sozialabgaben
RV/KV/PV/AL
Abzüge gesamt
Nettolohn mit DEM
Mehrwert
alt
3.500,00 €
3.500,00 €
509,16 €
711,38 €
1.220,54 €
2.279,46 €
neu
Gehaltserhöhung
3.500,00 €
100,00 €
3.600,00 €
535,41 €
731,70 €
1.267,11 €
2.332,89 €
Digitale
Essensmarken
3.500,00 €
100,05 €
3.600,05 €
509,16 €
711,38 €
1.220,54 €
2.379,51 €
46,62 €
Variante 1: Gehaltserhöhung (On-Top)
Die perfekte Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung.
Zahlen Sie Ihren Mitarbeitern ein gewünschtes Budget zusätzlich zum Gehalt.
Sie als Arbeitgeber sparen die Steuern & Sozialversicherung.
Zahlen Sie Ihren Mitarbeitern ein gewünschtes Budget zusätzlich zum Gehalt.
Sie als Arbeitgeber sparen die Steuern & Sozialversicherung.
Brutto
Essen
Brutto gesamt
Steuer
Sozialabgaben
RV/KV/PV/AL
Abzüge gesamt
Nettolohn mit DEM
Mehrwert
alt
3.500,00 €
3.500,00 €
509,16 €
711,38 €
1.220,54 €
2.279,46 €
neu
Gehaltserhöhung
3.500,00 €
100,00 €
3.600,00 €
535,41 €
731,70 €
1.267,11 €
2.332,89 €
Digitale
Essensmarken
3.500,00 €
100,05 €
3.600,05 €
509,16 €
711,38 €
1.220,54 €
2.379,51 €
46,62 €
Variante 2: Was ist eine Gehaltsumwandlung?
Mit einer Gehaltsumwandlung können Ihre Mitarbeiter einen Teil des bestehenden Bruttogehaltes in ein steuerfreies Guthaben für Mahlzeiten umwandeln.
Das Beste Ihre Mitarbeiter sind nur besser gestellt („mehr Netto vom Brutto“) und es kostet Sie als Arbeitgeber nichts.
Das Beste Ihre Mitarbeiter sind nur besser gestellt („mehr Netto vom Brutto“) und es kostet Sie als Arbeitgeber nichts.
Brutto
Essen
Brutto gesamt
Steuer
Sozialabgaben
RV/KV/PV/AL
Abzüge gesamt
Nettolohn mit DEM
Mehrwert
In Prozent des Budgets
(Essen für die Hälfte)
alt
3.500,00 €
3.500,00 €
509,16 €
711,38 €
1.220,54 €
2.279,46 €
neu
3.299,95 €
100,05 €
3.500,00 €
483,25 €
691,05 €
1.174,30 €
2.325,70 €
46,24 €
56%
Variante 2: Was ist eine Gehaltsumwandlung?
Mit einer Gehaltsumwandlung können Ihre Mitarbeiter einen Teil des bestehenden Bruttogehaltes in ein steuerfreies Guthaben für Mahlzeiten umwandeln.
Das Beste Ihre Mitarbeiter sind nur besser gestellt („mehr Netto vom Brutto“) und es kostet Sie als Arbeitgeber nichts.
Das Beste Ihre Mitarbeiter sind nur besser gestellt („mehr Netto vom Brutto“) und es kostet Sie als Arbeitgeber nichts.
Brutto
Essen
Brutto gesamt
Steuer
Sozialabgaben
RV/KV/PV/AL
Abzüge gesamt
Nettolohn mit DEM
Mehrwert
In Prozent des Budgets
(Essen für die Hälfte)
alt
3.500,00 €
3.500,00 €
509,16 €
711,38 €
1.220,54 €
2.279,46 €
neu
3.299,95 €
100,05 €
3.500,00 €
483,25 €
691,05 €
1.174,30 €
2.325,70 €
46,24 €
56%
Vorteilsberechnung
Der Lohnkostenvorteil liegt bei 100 €
pro Mitarbeiter pro Monat
100 Mitarbeiter
– Beispiel –
x
100 €
Lohnkostenvorteil
Lohnkostenvorteil
x
12 Monate
=
120.000 €
pro Jahr
pro Jahr
5 Jahre
600.000 €
10 Jahre
1.200.000 €
Digitale Essensmarken kurz erklärt:
So funktioniert das Benefit-Modell
Digitale Essensmarken sind ein steuerfreier Zuschuss zum Mittagessen.
Damit erhalten Sie an 15 Tagen im Monat eine Erstattung von
6,67 €/Tag für Ihr Mittagessen.
Alles funktioniert komplett digital, per Smartphone und ohne Papierkram.
Der Effekt: jeden Monat ein steuerfreies Netto Plus.
Alles funktioniert komplett digital, per Smartphone und ohne Papierkram.
Der Effekt: jeden Monat ein steuerfreies Netto Plus.
Kein Budget?
Digitale Essensmarken können auch als Gehaltsumwandlung eingeführt werden.
Digitale Essensmarken können auch als Gehaltsumwandlung eingeführt werden.
Rechtsgrundlagen:
§
8 Absatz 2 im Einkommensteuergesetz (EStG)
BMF Schreiben 18.01.2019 (Az. IV C 5
S 2334/08/10006 01)