MKK-Konzept

Mehrwerte für
Kommunen nach
Tarifvertrag.

Mit innovativen & zeitgemäßen Lösungen.

Die Alternative zu Ihrem
bisherigen LOB
(Leistungsorientiertem Bezug)

Eine Win-Win-Situation für Alle.

Gesetzes­grundlagen §18a TVÖD

– Ihr Tarifvertrag

¹Alternativ zum System von Leistungszulage und Leistungsprämie (§ 18 Abs. 4 Satz 1) kann das in § 18 Abs. 3 geregelte Gesamtvolumen durch Betriebs- oder einvernehmliche Dienstvereinbarung, in der insbesondere die Aufteilung des sich daraus ergebenden Budgets auf einzelne Maßnahmen geregelt wird, ganz oder teilweise für das in Absatz 2 dargestellte alternative Entgeltanreiz-System verwendet werden. 2Die Regelungen zur Erfolgsprämie nach § 18 Abs. 4 Sätze 1 und 3 bleiben unberührt.
Das Budget kann für Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsplatz­attraktivität, der GESUNDHEITS­FÖRDERUNG oder der Nachhaltigkeit eingesetzt werden (z.B. für Zuschüsse für Fitnessstudios, Sonder­zahlungen, Fahrkosten­zuschüsse für ÖPNVI Job-Ticket, SACHBEZÜGE, Kita-Zuschüsse oder Wertgutscheine).
Die aus dem alternativen Entgeltanreiz-System gewährten Leistungen sind zusatzversorgungspflichtig, soweit es sich dabei um steuerpflichtige Einnahmen der/ des Beschäftigten handelt.

Lösungsansatz

Wir kombinieren die KommunalCard und die Gesundheitskarte. Dadurch schaffen wir einen deutlichen betriebswirtschaftlichen Vorteil für Kommune und Arbeitgeber. Wir sind flexibel, unser Modell ist ansetzbar für bisherige Bewertungssysteme oder Gieskannensysteme.

KommunalCard

Gesundheit Exklusiv

Betriebs­wirtschaftliche Sicht

Modelle

Restbudget

Bewertung oder Gieskanne

VORTEILE FÜR
Stadt / Gemeinde

Wetzel-und-Partner__MG_3019

VORTEILE FÜR
Mitarbeiter