Betriebliche
Benefits, die sich
für alle auszahlen
Mehr Netto vom Brutto
Spürbar für Ihre Mitarbeitenden
Durch steuer- und sozialabgabenoptimierte Benefits bleibt deutlich mehr vom Gehalt übrig. Ihre Mitarbeitenden profitieren von höherer Kaufkraft, Monat für Monat.
Senkung der Lohnnebenkosten
Entlastung für
Ihr Unternehmen
Intelligente Vergütungsbausteine reduzieren Ihre Lohnzusatzkosten nachhaltig und schaffen finanzielle Spielräume – effizient, transparent und rechtssicher.
Bessere Gesundheitsversorgung
Gesunde Teams, starke Leistung
Ergänzende Gesundheitsleistungen verbessern die medizinische Versorgung Ihrer Mitarbeitenden, steigern Motivation und senken krankheitsbedingte Ausfälle.
5 Fehler bei betrieblichen Benefits
- Video anschauen
UNSERE
Produkte
Firmencard
Mitarbeiter wählen individuell, wie sie ihre Sachwertbezüge einsetzen – maximal flexibel für persönliche Bedürfnisse.
Gesundheitskarte
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter aktiv – für mehr Lebensqualität und Vorteile als Arbeitgeber.
Digitale
Essenzuschüsse
Steuerfreier Zuschuss für Lebensmittel. Der Benefit, der allen schmeckt. Unkompliziert, wertschätzend und zeitgemäß.
Deutsches
Versorgungswerk
Langfristige Altersvorsorge, maßgeschneidert auf Mitarbeiterbedürfnisse, für eine sichere und zukunftsfähige Versorgung.
UNSERE
Modelle
Modulares Benefit-Modell
Der Arbeitgeber gibt ein Budget vor, der Mitarbeiter wählt, was seinen Wünschen und Zielen entspricht.
Mehrwert für Kommunen
Leistungsorientierte Zusatzleistungen für Kommunen, die modern und innovativ die Mitarbeiterbindung binden und stärken.
Machen Sie
Benefits zu Ihrem
Erfolgsfaktor
Positionieren Sie sich als moderner Arbeitgeber
und schaffen Sie Mehrwerte, die bleiben.
Wirtschaftlich sinnvoll und emotional überzeugend.
VORTEILE FÜR
Arbeitnehmer
- Bessere Gesundheitsversorgung
- Fördermittel
- Höhere Altersrente
- Privatpatient Krankenversichert
- Essenszuschuss
- Gehaltserhöhung
VORTEILE FÜR
Arbeitgeber
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
- Spürbar mehr Netto für Mitarbeitende
- Reduzierte Lohnnebenkosten
- Stärkung der Arbeitgebermarke
- Wettbewerbsvorteil im Recruiting
- Digitale Investition in Gesundheit & Leistungsfähigkeit
VORTEILE FÜR
Personalabteilungen
- Digitale Prozesse
- Direkte Ansprechpartner
- Entlastung der Lohnabrechnung
