LOB-Konzept Mehrwerte für
Kommunen nach
Tarifvertrag.
Mit innovativen & zeitgemäßen Lösungen.
- Lohnnebenkostenersparnis Arbeitgeber
- Höhere Nettoauszahlungen für Arbeitnehmer
- Bessere Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter
Die Alternative zu Ihrem
bisherigen LOB
(Leistungsorientiertem Bezug)
- Unser Konzept setzt den §18a TVÖD, die Alternative zu Ihrem LOB (Leistungsorientierten Bezug) modern und innovativ um. Dadurch schaffen wir es das Sie als Arbeitgeber im kommunalen Bereich sich Lohnnebenkosten einsparen und gleichzeitig Ihre Mitarbeiter mehr Geld und eine bessere Gesundheitsversorgung erhalten.
Eine Win-Win-Situation für Alle.
Gesetzesgrundlagen §18a TVÖD
– Ihr Tarifvertrag
¹Alternativ zum System von Leistungszulage und Leistungsprämie (§ 18 Abs. 4 Satz 1) kann das in § 18 Abs. 3 geregelte Gesamtvolumen durch Betriebs- oder einvernehmliche Dienstvereinbarung, in der insbesondere die Aufteilung des sich daraus ergebenden Budgets auf einzelne Maßnahmen geregelt wird, ganz oder teilweise für das in Absatz 2 dargestellte alternative Entgeltanreiz-System verwendet werden. 2Die Regelungen zur Erfolgsprämie nach § 18 Abs. 4 Sätze 1 und 3 bleiben unberührt.
Das Budget kann für Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsplatzattraktivität, der GESUNDHEITSFÖRDERUNG oder der Nachhaltigkeit eingesetzt werden (z.B. für Zuschüsse für Fitnessstudios, Sonderzahlungen, Fahrkostenzuschüsse für ÖPNVI Job-Ticket, SACHBEZÜGE, Kita-Zuschüsse oder Wertgutscheine).
Die aus dem alternativen Entgeltanreiz-System gewährten Leistungen sind zusatzversorgungspflichtig, soweit es sich dabei um steuerpflichtige Einnahmen der/ des Beschäftigten handelt.
Betriebswirtschaftliche Sicht
Restbudget
Bewertung oder Gieskanne
Vorteilsrechner
Lösungsansatz
Wir kombinieren die KommunalCard und die Gesundheitskarte.
Dadurch schaffen wir einen deutlichen betriebswirtschaftlichen Vorteil für Kommune und Arbeitgeber. Wir sind flexibel, unser Modell ist ansetzbar für bisherige Bewertungssysteme oder Gieskannensysteme.
KommunalCard
- Steuer- & Sozialabgabenfrei
- Förderung der Region
- Freie Verfügbarkeit
- Sparmöglichkeit
Gesundheitskarte
- Steuer- & Sozialabgabenfrei
- Facharztterminservice
- Videosprechstunde (Arzt)
- Familienabsicherung
- Jahresbudget für Gesundheit
VORTEILE FÜR
Stadt / Gemeinde
- Einsparung Lohnnebenkosten
- Stärkung Arbeitgebermarke
- Mehrwert beim Ziel – Mitarbeiter Finden & Binden
- Keinen betriebswirtschaftlichen Mehraufwand
VORTEILE FÜR
Mitarbeiter
- Verdoppelung der Prämie (LOB)
- Bessere Gesundheitsversorgung
- Bessere Versorgung der Familie