FRK-Konzept
Fehlzeiten in
Deutschland auf
Rekordniveau.
Schaffen Sie Anreize zur Reduzierung.
Fehlzeiten auf Rekordhoch:
Folgen für Unternehmen
Produktivitätsverluste
Wenn Mitarbeiter ausfallen, kommt es oft zu Verzögerungen bei Projekten oder einer geringeren Effizienz.
Zusätzliche Belastung für Kollegen
Kollegen müssen oft die Arbeit der erkrankten Mitarbeiter übernehmen, was zu Überlastung und weiteren Fehlzeiten führen kann.
Direkte finanzielle Kosten
Unternehmen tragen die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und müssen oft teure Ersatzlösungen organisieren.
Mit unserm FRK-Modell schaffen wir Anreize diesem entgegenzuwirken
Vorgehensweise
Altes Jahr wird bewertet
Bausteine werden festgelegt
Bonus wird für das neue Jahr bezahlt
Neuer Zahlungsrhythmus
Lösungsansatz
Wir stellen die Bausteine FirmenCard und digitale Essenzuschüsse zur Verfügung. Dadurch schaffen wir einen deutlichen betriebswirtschaftlichen Vorteil für den Arbeitgeber. Wir sind flexibel, unser Modell passt sich Ihren Wünschen und Vorstellungen an.
Firmencard
- Steuer- & Sozialabgabenfrei
- Förderung der Region
- Freie Verfügbarkeit
- Sparmöglichkeit
Digitale Essenzuschüsse
- Steuer- & Sozialabgabenfrei
- Facharztterminservice
- Videosprechstunde (Arzt)
- Familienabsicherung
Arbeitsrechtliche Begleitung
Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur bei der Entwicklung eines effektiven FRK-Konzepts zu helfen, sondern Sie auch rechtlich abzusichern, damit Sie Anreize schaffen und gleichzeitig rechtskonform handeln können.
UNSER
Angebot
Rechtssichere Gestaltung von Dokumenten
Dazu gehören Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen oder Zusatzvereinbarungen, die auf Ihr FRK-Konzept abgestimmt sind.
Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Unsere Partneranwälte stehen Ihnen bei komplexen Themen wie Abmahnungen, Kündigungen oder der Umsetzung von Präventionsmaßnahmen zur Seite.
Betriebswirtschaftliche Sicht
Aufwand Konzept
